{"id":247,"date":"2020-12-03T10:16:04","date_gmt":"2020-12-03T10:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soroptimist.nl\/utrecht\/?page_id=247"},"modified":"2021-04-27T09:14:25","modified_gmt":"2021-04-27T09:14:25","slug":"verhalenpalet-aflevering-1-ymke-van-zwet-29","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.soroptimist.nl\/utrecht\/verhalenpalet-van-utrechtse-vrouwen\/verhalenpalet-aflevering-1-ymke-van-zwet-29\/","title":{"rendered":"Verhalenpalet aflevering 1: Ymke van Zwet (29)"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\n\t\t\t\t

Verhalenpalet aflevering 1: Ymke van Zwet (29)<\/h1><\/h2>\n\t\t\t\tOnze projecten<\/a>Ons nieuws<\/a>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ymke van Zwet is 29 jaar en woont met haar vriend in Utrecht. Wat heeft de coronatijd haar geleerd?<\/h2>

IN BALANS MET DINGEN WAARVAN JE OPLAADT<\/p>\n

Ik was de derde vrouwelijke president van het bestuur van mijn studievereniging in 120 jaar<\/p>\n

\u2018Ik heb chemical engineering in Delft gestudeerd, met een specialisatie in nucleaire technologie. Veel in het lab gestaan en veel van de industrie gezien, ontzettend leuk! Maar ook veel daarnaast gedaan: fulltime bestuur, in het buitenland gestudeerd, allerlei stages gelopen. Van mijn studiegenoten waren ongeveer 20% vrouw. Die verhouding is de afgelopen jaren meer in balans gekomen. Toen ik in het bestuur kwam, werd ik de derde vrouwelijke president in 120 jaar geschiedenis. Ik heb nooit opmerkingen gehoord over het feit dat ik als vrouw deze studie volgde, maar je merkt wel dat je opvalt, want je bent een van de weinigen.\u2019<\/p>\n

<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Zoeken naar het gevoel dat ik bijdraag<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2018Na mijn studie vond ik uitsluitend met techniek werken te eenzijdig. Vandaar dat ik ben gestart bij Berenschot als trainee en ben doorgegroeid tot consultant op het gebied van procesverbetering en innovatiemanagement. Na een aantal leuke jaren, moest ik concluderen dat het werk mij toch iets te commercieel was. Ik wilde naar een organisatie waar ik voor een langere termijn ergens aan kan bijdragen en een met een maatschappelijk karakter. Zo ben ik bij woningcorporatie Eigen Haard terechtgekomen, waar ik al drie maanden met veel plezier als stafadviseur werk bij de divisie Vastgoedbeheer. Eigen Haard heeft 55.000 woningen in Amsterdam en omgeving, waarvan 90% sociale huurwoningen. In mijn functie ben ik sparringpartner van het managementteam en begeleid ik afdelingsoverstijgende projecten. Al het onderhoud en verduurzaming, d.w.z. van een lekkende kraan tot grote duurzaamheidsprojecten, valt binnen mijn scope. Je werkt met elkaar naar een gemeenschappelijk doel, namelijk duurzame woningen van goede kwaliteit voor onze bewoners.\u2019<\/p>\n\n\n\n

Leren mijn grenzen aangeven<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2018Op mijn eerste werkdag reed ik naar het hoofdkantoor in Amsterdam, om mijn laptop op te halen. Thuis kon ik mijn laptop openklappen en beginnen met mijn nieuwe baan. Alle ontmoetingen gingen digitaal. Wat ik daarin mis, is het proeven van de echte cultuur. In een digitaal gesprek ga je snel in op de inhoud en dat is anders dan de informele gesprekken bij de koffieautomaat of gezelligheid op een borrel\u2026<\/p>\n\n\n\n

Ik ben door mijn enthousiasme iemand die het liefst veel organiseert en veel projecten tegelijk oppakt. Hoewel ik situaties nu beter kan doorzien en in kan schatten hoeveel tijd ik ervoor nodig heb, merk ik dat als ik weer teveel op een dag doe, ik aan het eind van de dag helemaal afgedraaid ben.<\/p>\n\n\n\n

Ik denk dat ik na drie jaar werkervaring beter oplet om mijn grenzen aan te geven. In de Coronatijd merk ik dat de scheiding tussen werk en priv\u00e9 veel vager is geworden. Ik wil daar geen waardeoordeel aan geven, maar merk wel dat het loslaten van werk niet meer zo vanzelfsprekend is. Met het thuiswerken denk ik dat dit komt omdat je productief wilt zijn, en dat je het idee wilt hebben dat je iets nuttigs doet.\u2019<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

Coronalessen: we moeten altijd zoveel van onszelf<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2018In de Coronatijd ben je er bewuster van hoe je je leven leidt, hoeveel dingen ineens niet meer kunnen en hoe belangrijk het is om met jezelf te kunnen omgaan. Je merkt dat mensen altijd zoveel dingen doen, dat ze niet meer op zichzelf kunnen zijn. Ik had vanwege mijn geannuleerde reis tussen mijn twee banen in, ineens een paar weken niets. Ik heb mezelf eerst veel opgelegd zoals diverse onlinecursussen volgen\u2026 maar na een week heb ik mijn oude hobby\u2019s opgepakt en zo ging ik koken, wandelen, lezen, doen waar ik in zin heb\u2026 iets waar ik mezelf normaal hiervoor geen tijd gaf.<\/p>\n\n\n\n

Ook merk ik dat ik selectiever ben geworden met wat ik doe in mijn vrije tijd. Het liefst plan ik niet meer dan \u00e9\u00e9n ding op een dag, en ik probeer niet altijd meer alles te combineren \u2018omdat ik er nu toch al ben\u2019.<\/p>\n\n\n\n

Stereotypen op de werkvloer heb je nog steeds<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2018Binnen de divisie Vastgoedbeheer bestaat het hele managementteam uit mannen. Het blijft natuurlijk opvallend, maar het is voor mij niet zo gek dat ik als enige vrouw in het MT zit. Ik voel me hier namelijk geaccepteerd.<\/p>\n\n\n\n

In mijn vorige werk heb ik een keer meegemaakt dat de opdrachtgever dacht dat ik een secretaresse was. Hij legde mij iets heel simplistisch uit, terwijl ik heel goed wist waar het over ging, want het was gewoon een technisch vraagstuk. Dus dat stereotype heb je nog steeds. Ik vind het daarom ook jammer, wanneer je de operationele omgeving ingaat, dat dit stereotype nog steeds bestaat en de werkzaamheden voornamelijk worden uitgevoerd door mannen.<\/p>\n\n\n\n

Je hoort nu vaak mensen zeggen: \u2018Ja, vrouwen worden voorgetrokken omdat ze nu meer op zoek zijn naar vrouwen dan naar mannen\u2019. Ik denk dat de aandacht voor deze disbalans goed is. Alleen blijft het natuurlijk lastig omdat je niet geselecteerd wilt worden omdat je een vrouw bent, maar omdat je de beste kandidaat bent.\u2019<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\t\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Er is geen perfecte eerste baan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2018Tegen de jonge vrouwen die nog studeren zou ik zeggen: blijf je ori\u00ebnteren, praat bijvoorbeeld met vrouwen die al langere tijd in de organisatie werken, loop stages, ga op excursies en kijk of je een keer een Summerschool bij een bedrijf kunt doen. Wat mij betreft bestaat er geen perfecte eerste baan. Start met werken en neem bewust de tijd om erachter te komen wat je belangrijk vindt in je werk en het leven, om zo wat bewuster de volgende stap in je carri\u00e8re te zetten.\u2019<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

De tijd voor en na Corona<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2018Als ik nu over mijn levensloop denk, dan komt voor mij de tijd voor Corona en de tijd na Corona. Ik vraag me af of we de lessen die we hier nu uithalen, later ook behouden. Dat we wat rustiger aan doen en niet elke dag volplannen, niet overal met vakantie naartoe moeten kunnen, over elkaars gezondheid en welbevinden nadenken\u2026 Of dat het allemaal zo blijft is nog maar de vraag.\u2019<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zoeken naar het gevoel dat ik bijdraag \u2018Na mijn studie vond ik uitsluitend met techniek werken te eenzijdig. Vandaar dat… lees meer<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":197,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"class_list":["post-247","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.soroptimist.nl\/utrecht\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.soroptimist.nl\/utrecht\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.soroptimist.nl\/utrecht\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soroptimist.nl\/utrecht\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soroptimist.nl\/utrecht\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.soroptimist.nl\/utrecht\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":475,"href":"https:\/\/www.soroptimist.nl\/utrecht\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247\/revisions\/475"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.soroptimist.nl\/utrecht\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.soroptimist.nl\/utrecht\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}